Welcome Balloon: gamificación para Planes de acogida

La primera impresión es crucial. Empatizar con las emociones que siente una persona cuando empieza en una empresa es fundamental para una vez superados los primeros pasos, el desempeño se produzca de una manera natural. Esa primera impresión es fundamental.  No nos engañemos, los empleados también evalúan y juzgan a las empresas que les contratan.

Conseguir el “mejor lugar para trabajar” comienza por el principio, es decir, desde el plan de acogida. Permite dejar vía libre al desarrollo del talento desde el primer momento.


El 70,7% de las nuevas incorporaciones están satisfechas o muy satisfechas con el proceso de aprendizajesobre su nueva empresa, trabajo y funciones cuando han seguido un plan de acogida.

Asimilar la cultura organizativa, relacionarse con sus nuevos compañeros y comprender las responsabilidades de su trabajo es mucho más agradable para los empleados, cuando han tenido un programa para su acogida. *Fuente: Reporte de Estudio de ALEX y Jellyvision


Sorprender desde el primer minuto.

Hacerle partícipe del nuevo proyecto del que va a formar parte. Retarle a progresar y aprender superando diferentes actividades, ascendiendo en su globo hasta llegar a los 1000 metros.

El juego favorece la creación de entornos excepcionales para la creatividad, el aprendizaje, la motivación o la implicación en el proyecto colectivo. Lograr un equilibrio efectivo entre lo digital y lo presencial es una parte fundamental. Echa un vistazo, Welcome Balloon te permitirá realizar un Plan de Acogida, donde el trabajador se convierte en protagonista de un viaje en globo.

Preparado para ser uno más dentro del proyecto colectivo.

Digitalizar todo aquello que sea posible, agilizando los procesos. Liberar de tareas delegables a los agentes del cambio. Es tiempo de recuperar la posición estratégica de la gestión del talento, es hora de concentrarse en crear estrategias de éxito.

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